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撫州市農投品牌運營管理有限公司 職業(yè)經理人招聘公告

時間:2022-11-14 11:30:27 來源:原創(chuàng) 作者:管理員
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撫州市農投品牌運營管理有限公司

職業(yè)經理人招聘公告

 

撫州市農投品牌運營管理有限公司成立于2018年12月,系撫州市屬農業(yè)發(fā)展集團有限公司下屬全資子公司。為貫徹落實中共中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》和市國資委《關于印發(fā)<在市屬出資監(jiān)管企業(yè)部分子公司開展職業(yè)經理人制度改革試點實施方案>的通知等文件精神,公司擬通過組建職業(yè)化經營管理團隊,創(chuàng)新企業(yè)經營體制和機制,激發(fā)企業(yè)內生動力,為品牌建設賦能。經研究,決定面向社會市場化選聘職業(yè)經理人,具體事項公告如下:

一、招聘職位

撫州市農投品牌運營管理有限公司職業(yè)經理人1名(負責“贛撫農品”直營店運營管理工作)。

、崗位職責

1.負責“贛撫農品”直營店的業(yè)務拓展、維護及管理,提升品牌形象。

2.負責組織市場調查,收集反饋市場信息,預測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

3.負責制定直營業(yè)務相關工作制度,包括產品上架標準、直營店內部考核制度、薪酬制度、倉儲與發(fā)貨管理制度、加盟管理辦法、促銷管理辦法、大型營銷活動管理辦法等。

4.負責“贛撫農品”直營店團隊組建、培訓及管理。

5.負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建議。

6.負責完成公司下達的經營業(yè)績考核指標。

7.與其他部門密切配合,完成領導交辦的其它工作。

、崗位基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.擁護黨和國家路線、方針、政策,有良好的政治素養(yǎng);

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質;

6.有以下情形之一者不具備報名資格:

1)有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共國企業(yè)國有資產法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理條例》和企業(yè)相關管理規(guī)定的;

2有違反黨紀、政紀和法律法規(guī)規(guī)定行為的;

3有犯罪記錄的;

4被法院列為失信名單且未解除的;

5)有相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、崗位任職要求

1.大學本科及以上學歷,工商管理、市場營銷、財會等相關專業(yè)。

2.熟悉品牌直營店運營管理流程,具有豐富扎實的銷售管理工作經驗,10年以上營銷工作經歷。

3.有較強的市場策劃能力、溝通表達能力和組織協(xié)調能力;對市場營銷工作有深刻認知,具備較強的市場敏感度和洞察力。

4.具備良好的敬業(yè)精神、具有較強的團隊組織管理能力,能嫻熟運營各種激勵策略引導團隊。

5.年齡男50周歲(含)以下,女45周歲(含)以下,條件特別優(yōu)秀者,年齡和任職年限可適當放寬。

五、選聘程序

聘工作程序為網上報名、資審查、面試、考察、體檢、公示與,具體要求如下:

1.報名時間。2022年11月14日至 2022年 11月20 日。

2.報名方式。應聘者下載并填寫《應聘報名表》,連同以下證件電子版,包括但不限于:身份證件、學歷學位證件、職稱證件、資格資質證件、榮譽證書證件(照片或掃描件均可)發(fā)送至郵箱fuzhounft@163.com。文件名命名:應聘崗位+姓名。

   3.格審查。對應聘簡歷進行審核篩選,確定參加面試人選,并以電話形式予以通知。

4.面試。具體面試時間和地點將另行電話通知。未按

時參加面試者,視為放棄。面試當天應聘者需帶好應聘報名表、身份證、學歷(學位)證書及相關資格證書等原件及復印件一份進行復審,證件不全或所提供證件與報名崗位資格條件不相符者,取消資格。當崗位實際面試人數(shù)只有1人時,該考生面試成績須達到70分及以上(總分100分),方能進入考察環(huán)節(jié)。

5.考察。根據(jù)面試成績,按照招聘職位1:1的比例從高分到低分的順序等額確定考察對象。并對考察人選的個人相關情況進行核實??疾觳缓细竦目筛鶕?jù)面試成績依次遞補或延長招聘。

6.體檢。體檢項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,體檢在指定機構進行,費用自理。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的,可根據(jù)面試成績依次遞補或延長招聘。

7.公示。根據(jù)面試成績、考察情況和體檢結果,確定擬聘用人選,并在公司網站、微信公眾號進行公示,公示期為五個工作日。

   8.聘用。按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。依法簽訂《聘任協(xié)議書》、《經營業(yè)績責任書》等。

六、聘期與薪資待遇

1.首次聘期為一年。期滿考核為“合格”及以上等次的,公司根據(jù)工作需要可繼續(xù)聘用。期滿考核“基本合格”及以下等次的,不再續(xù)聘。

2.職業(yè)經理人實行年薪制,其中:基本年薪占40%,績效年薪占60%。額定總年薪為 179000元,其中額定基本年薪71600元,每月按1/12平均發(fā)放;額定績效年薪為107400    元(其中半年績效為37590元,年度績效為69810元)。半年績效和年度績效分別在半年考核和年度考核之后根據(jù)考核結果發(fā)放。另設超額經營業(yè)績提成,根據(jù)凈利潤超額完成情況發(fā)放。其他未盡事宜在聘用協(xié)議、經營業(yè)績責任書中予以約定明確。 

3.依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金,享受國家法定福利、職工體檢、工作餐。

七、有關說明

1.對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,報考人員應本著誠信原則,如實準確填報本人有關信息。弄虛作假者,一律取消聘用資格。

2.應聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果,由應聘人員自行負責。

3.應聘人員要按照疫情防控有關要求,嚴格落實防疫措施。應聘人員如因自身防控不當不能參加試的,由其本人負責。

4.應聘相關情況可以電話進行咨詢。 聯(lián)系人:何女士;聯(lián)系方式:13870614286 。           

 


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聯(lián)系電話::0794-8269907
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